如何保證薪酬公平合理性

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。"古語云“不患寡而患不均。”薪酬制度的公平性對員工的滿意度影響可見一斑。薪酬公平性包括哪些方面？如何才能確保薪酬公平性？以下內容，我們為您闡述保證薪酬公平性的重要性，同時，為您提供解決之道。"

人力資源管理

企業培訓

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