如何設計合理的薪酬結構

合理的薪酬結構：

1、公平性原則：這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則，包括外部公平、內部公平和相對公平。

2、競爭性原則：企業核心人才的薪酬水平至少不應低於市場平均水平。

3、激勵性原則：體現按勞按貢獻分配的原則。

4、經濟性原則：受經濟性的制約，員工的薪酬水平，還應聯繫員工的績效。

5、合法性原則：符合國家的法律政策 。