電商公司職級體系與薪酬如何做

在中國互聯網快速發展的形勢下，電子商務企業的競爭也隨之白熱化，企業之間的競爭

最終是人才的競爭。2017年6月，中國電子商務研究中心發佈了《2016年度中國電子商務

人才狀況調查報告》,報告顯示電商的發展依然較快,但85%以上的電商企業存在人才缺口，

而且員工流失率較高，企業的管理難度日益增加。同時電商企業的主力軍是90後，他們更

加追求個性，這就需要電商企業在管理上相比傳統企業更加善於變革創新，以便激發90後

員工的潛力。在這樣的形勢下，管理者有必要高度重視，並採取措施並針對90後的個性特

徵，設計出一-套科學合理、靈活多樣、具有競爭力的薪酬管理制度。

本文以B電商公司薪酬管理為例，分析其存在的問題，進一步闡述其問題產生的原因，

最後對應提出以全面薪酬管理為基礎的解決策略。