健全合理的薪酬制度的要求有哪些

健全合理的薪酬制度的要求：

1、公平性，即注重員工的工作績效，而不管其身份如何，一切以其工作績效為準；

2、競爭性，薪酬標準在內部要能引導人們向上奮鬥，獎勤罰懶，對外部則能具有強勁的吸引力；

3、激勵性，工作優秀者所獲薪酬要明顯多於平庸者，才能起到激勵員工努力工作的效果；

4、經濟性，薪酬與企業總體經濟效益同步增長，同時對任何一個員工的薪酬都要考慮可能產生的效益；

5、合法性，企業薪酬制度不能違反國家及政府部門的法律法規政策。