關於薪酬的百科
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結...
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。其具體包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費...
一般績效與薪酬是聯動的，有了考核就需要設計配套的激勵措施，如果是做績效薪酬體系，在正式進行之前需要有個行動計劃，就是做這個事的步驟：1、調研工作：瞭解企業相關情況、架構、職能、職責，業務流程、企業文化等基礎信息，掌握...
公務員的薪酬市場化指的是公務員的工資以市場為參考。不能高出社會上這一類型職位過高或過低。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工...
問卷調查法是使用頻率最高的調查方法。問卷調查法是通過向目標企業或個人發送事先根據企業自身需要而設計好的調查問卷，以書面語言與被調查者進行交流，來獲取企業所需信息和資料的一種方法。面談調查法是調查者通過與調...
薪酬設計中的公平性首先通過進行崗位價值評估。用大家達成共識的評估因素，對不同崗位進行評分，按分數大小決定崗位價值，然後不同的評分數對應不同的薪資幅度，根據崗位價值來分發薪酬。其次是推行任職資格管理。明確不同崗...
勞動合同薪酬部分有計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬並不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬於薪酬的組成部分。【法...
寬帶薪酬模式具有以下特徵：1、寬帶薪酬打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念，減少了工作之間的等級差別，有利於企業提高效率以及創造學習型的企業文化，有助於企業保持自身組織結構的靈活性以及更有效地適應外部環境...
1、工資分配時：是指管理費用、銷售費用、製造費用等，貸是指應付職工薪酬。2、發放工資時：借是指應付職工薪酬，貸是指其他應付款人、應交税金。3、計提社保費、住房公積金時：借是指管理費用，如社保費、住房公積金。貸是指應...
設計薪酬體系需要考慮四大因素：1.外部因素：國家有關的法律法規、經濟政策、市場狀況會影響組織薪酬設計，薪酬制度不能違背相關政策，薪酬體系受外部環境的制約。2.內部因素：薪酬體系設計必須適應組織的發展戰略、組織的核心...
1、崗位設計與分析是薪酬體系建立的依據，這一活動將產生企業組織結構系統圖及其中所有崗位的説明與規範等文件，科學的崗位設計可以除去多餘的崗位，交疊重複的崗位，從而節省勞動力，提高勞動效率，免除給付不必要的薪酬，而崗位...
薪酬功能包括薪酬功能、激勵功能、調節功能、福利功能和人力資源管理等功能，另外從企業的角度來看，支付給員工的薪酬不僅可以補償員工的勞動消耗，而且具有增值的效益功能，正是這種效益功能才是企業投資的內在動力。薪酬是...
1、薪酬總額管理不僅包括薪酬總額的計劃和控制，還包括薪酬總額調整的計劃和控制。薪酬總額的構成為：薪酬總額=計時薪酬+計件薪酬+獎金+津貼和補貼+加班薪酬+特殊情況下支付的薪酬2、企業職工薪酬水平管理明確各類員工的...
薪酬整體調整是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、企業發展戰略變化、公司整體效益情況以及員工工齡和司齡變化，而對公司所有崗位人員進行的調整。薪酬整體調整就是整體調高或調低所...
薪酬體系設計的基本步驟與要點：1、薪酬調查：薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分。它解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平問題，是整個薪酬設計的基礎。2、確定薪酬原則和策略：薪酬原則和策略的確定是薪酬設計後續環節的前...
薪酬具有補償功能、激勵功能、調節功能、效益功能、人力資源管理功能。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個重要內容就是對員工的地位和作用的認可和重視，而企業給予員工的薪酬則是這一重要內容的重要體現。薪酬是員工因...
1、樹立“以人為本”的薪酬管理理念企業在建立薪酬管理制度時，需要樹立“以人為本”的薪酬管理理念，而樹立薪酬管理理念的關鍵是真正瞭解員工的需求。2、融入科學、公平的激勵機制元素當企業在制定薪酬管理制度過程中融...
中石油的薪酬查詢系統能登錄，輸入相關證件號碼以及密碼，點擊登錄即可。登錄後，點擊薪資查詢欄目，即可查詢。中石油薪酬查詢系統是一款專門為中石油員工打造的辦公軟件，提供積分查詢、消費記錄查詢、我的電子券查詢、我的獎...
國企勞動合同薪酬沒寫，是不合法的。勞動法必備條款中包含勞動報酬。【法律依據】《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(...
勞務派遣用工如果跟勞務派遣單位不是在同一個地區的，勞務派遣者的勞動報酬與勞動條件如下規定：《勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準...
1、內部公平性原則；2、外部競爭性原則；3、與績效的相關性原則；4、激勵性原則；5、可承受性原則；6、合法性原則；7、可操作性原則；8、靈活性原則；9、適應性原則。...
資產負債表中應付職工薪酬為負數，處理方法是：1、先檢查“應付工資的明細帳”，看是否有哪個月遺漏了預提工資的會計分錄；2、查明瞭原因，做補提“應付工資”的會計分錄；3、會計分錄為借記銷售費用或管理費用，貸記應付工資；4、補...
1、本薪，在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現出較強的剛性。企業中常出現的問題包括以下兩方面，部分職位本薪大大低於市場水平，解決個人收入差異主要靠加班；某些年資長者本薪過高，對這部分人薪酬...
在中國互聯網快速發展的形勢下，電子商務企業的競爭也隨之白熱化，企業之間的競爭最終是人才的競爭。2017年6月，中國電子商務研究中心發佈了《2016年度中國電子商務人才狀況調查報告》,報告顯示電商的發展依然較快,但85%以...
首先你的企業是什麼行業，如果是銷售行業，就需用三個方面的內容：基本工資+提成+福利，如果是一般的企業，建議薪酬制度為基本工資+福利。不建議在公司不成熟的時候做薪酬制度，建議先加強勞動紀律方面的制度！...
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