合理薪酬結構的重要性是什麼

對於企業經營非常重要：

1、可以提高員工的工作積極性。合理的薪酬結構，意味着多勞多得，貢獻越多，收入越高，可以提高員工的工作積極性。

2、可以降低企業的經營風險。員工待遇有保證，工作效率就會有保證。從而引起一系列的良性循環，對於企業經營來説，規範標準化的經營局面可以得到保證，企業的經營風險可以得到降低和控制。

3、可以提高企業的凝聚力。團隊具有凝聚力，會迸發出出色的力量，這無形中就會使不利於企業經營的人為因素減少或消失。