工資制度和薪酬制度的區別

薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。

而薪酬制度則是具體而言，針對企業建立的關於薪酬方面的具體的制度。

根據崗位級別設計的薪酬包括：

基本工資+職務工資+加班工資+學歷職稱工資+績效公司+福利工資

其中職務公司可在一個崗裏面設三個等級，每個等級差距為100元，上一崗最後一等和下一崗最高一等職務工資一樣！