薪酬設計的基本原則有哪些

1、內部公平性原則；

2、外部競爭性原則；

3、與績效的相關性原則；

4、激勵性原則；

5、可承受性原則；

6、合法性原則；

7、可操作性原則；

8、靈活性原則；

9、適應性原則。