為什麼要研究薪酬管理

具體如下：

1、作為人力資源管理中最基礎內容的薪酬治理，關係到企業是否勝利吸引和留住知識型員工，並有效激勵員工。因此，依據知識型員工的特色採用恰當的薪酬管理模式來提高員工的滿意度和積極性顯得尤為主要。

2、利潤分享制用於知識型員工的薪酬管理中，有助於企業激發員工的積極性和創造性，且對於保護知識型員工與企業之間長期穩固的關聯，堅持企業的深遠發展有側重要意思。