員工離職後再入職試用期是多久

在一般情況下，員工離職後再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動者已經在用人單位工作過一次，再次約定試用期，不利於勞動者。

【法律依據】

《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。