關於試用期的百科
用人單位不可以隨意約定勞動者在試用期的工資，對公司來説，在確定試用期工資時應注意兩個底線：一是不得低於相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。二是不得低於所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動...
員工二次入職籤合同可以約定試用期的，試用期最長不得超過六個月的。【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;...
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所以勞動者在試用期內依然要簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...
試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的...
一般需要寫離職申請表，以正式書面形式告知單位，避免溝通信息傳遞失誤。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”1、按勞...
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期合同：試用期合同的籤...
試用期的時間要根據勞動合同期限確定，最長不得超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以...
勞動合同不約定試用期可以，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期...
大學生村官考上公務員也是有試用期的，試用期為一年。依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利...
試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明：1、對於某些崗位，一般都會有比較詳細的崗位任職條件的説明，這個可通過招聘公告、網站信息來證實。2、對於員工招聘環節，一般都會要求應聘員...
有下列條件：1、被證明不符合錄用條件。2、嚴重違反單位規章制度。3、嚴重失職，給單位造成重大損失。4、同時與別的單位建立勞動關係且拒不改正的。5、存在《勞動合同法》第40條的情形之一。6、單位需要裁員。【法律依據...
依據勞動合同法的規定，用人單位在試用期內是可以辭退勞動者的，但要證明勞動者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動合同證明的，辭退是無效的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當...
《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。《勞動合同法》針對試用期過長問題作出詳細規定：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動...
持有C1駕駛證，在實習期內被記分但沒有達到12分的，不會延長實習期。《機動車駕駛證申領和使用規定》第69條規定，機動車駕駛人在實習期內已記滿12分的，註銷其實習的準駕車型駕駛資格。被註銷的駕駛資格不屬於最高準駕車型的...
一般來説每次都要經過試用期。試用期資比正式工資肯定要校即使中高層管理人員也要。也有例外的情況，比方你是行業內的風頭人物！本行業都知道你的名號。或者是獵頭公司挖取的高級管理人員。這些都是業內爭取的資源...
試用期員工工傷申請賠償所享有的權利義務與試用期滿後享有的權利義務是一致的。試用期包含在勞動合同期限內。因此，儘管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關係便已確立。【法律依據】根據《工傷保險條...
過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...
《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。《勞動合同法》對此做出了更為詳細的規定：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動...
不影響。三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了。如果應屆生先和企業簽訂...
在校學生實習並不是就業，未建立勞動關係，而試用期是屬於建立勞動關係的情形，所以實習協議中不包括試用期。【法律依據】《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年...
勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商，協商一致的話，雙方解除勞動關係，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。公司規定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動台同範疇下所行使的...
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...
社會保險從建立勞動關係之日起，就要繳納。1、《勞動合同法》第18條規定：試用期包含在勞動合同期限內；2、《勞動法》第73條及國務院的有關規定：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工...
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。也就是説，“同崗位最低檔工資”與“最低工資標準”，“勞動合...
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