關於入職的百科
入職申請不能等同於勞動合同。雙方建立勞動關係，勞動合同是首要簽訂的，而勞動關係則是自員工開始工作時才算生效的。而入職申請則是員工的求職書面信，只是單方面的勞動關係，與所簽訂的勞動合同內容是不一樣的。【法律依據...
阿里入職體檢不可以異地，阿里巴巴入職體檢通常需要在指定的醫療機構完成，因此不可以異地進行。通常，入職體檢是新員工入職前必須要完成的程序之一，旨在確保員工的身體健康符合公司的標準，並保障員工在工作過程中的安全和健...
第一、入職體檢項目不同，由於入職體檢是公司要求的，一般公司都會制定一些必檢項目，來確定你的身體是否適合這個行業，是否適合這份工作，讓你能在這個公司發揮最大的價值。當然，體檢項目要求不一樣，入職體檢費用肯定不同。第二...
入職籤合同的規定依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超...
入職保安合同可以複印，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。我...
美團眾包不需要去站點入職，如果需要使用此功能，在美團眾包6.1.5版本中，打開軟件，輸入電話號碼，創建賬户，驗證身份證信息，驗證成功即可接單，接單成功後，可以將餘額提現。軟件使用技巧：1、在美團10.9版本中，可以設置支付密碼，打開軟...
有些單位是必須要求有退工單才可以登記入職手續，有些不需要。退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯。勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單...
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
國企入職審批一般根據崗位不同，報請人事部以後，經過審批，需要1到3個月。畢竟有的人勞務派遣還沒有熬出來的，直接給編制，需要的週期確實比較長。在這期間只要耐心等待就好，可以看看書，提前熟悉工作內容等。...
入職三天辭職可以，根據勞動法規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。《中華人民共和國勞動法》是為了保...
想當廣東海洋大學舍管，可以直接通過該部門的招聘進行報名，走正常的面試錄用流程即可入職。舍管主要負責管理所屬宿舍的內務安全、衞生、紀律等，需要全面負責宿舍和學生浴室的日常管理工作，保證宿舍樓、學生浴室清潔衞生。...
新人入職試用期的時長是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【法律依據】根據...
入職一年半未籤合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。【法律依據】根據《...
辦理入職一般情況下是需要攜帶畢業證原件的，因為單位要審核求職者在登記信息中所填畢業院校和學歷的真假畢業證是學生通過系統的學習，修完學校所安排的全部課程併成績合格，由辦學機構頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。...
員工沒有工作滿一個月不能按月計算也可以用按日計算的方式得出最後的實際工資。工資，即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工...
簽了協議入職不是勞動合同，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同...
勞動者入職一個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
員工在同一用人單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那麼可以約定試用期。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
入職一個月是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明...
尊敬的領導：我是**，很高興能與**通信公司有緣相逢，並真誠的希望在這裏找到體現我人生價值的一個舞台。首先，我要在這感謝向您對我一個初次的信任與接受。初來公司，這是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。首先在業務上要從陌生...
1、國企面試後通知入職的時間根據招聘形式而定。2、國企校園招聘面試後通知入職時間在每年的3到6月之間較多。3、國企社會招聘面試後通知入職的時間在一個月決定，或者一個星期，時間不會太長。4、國企校園招聘對象因為是...
1、不論住所遠近，新入職員工，每天早上提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假；2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇；3、在車上，要主動給年長者、領導、女...
我是做人事工作的。樓主詢問的“工作半年有年終獎”，要看企業內部的具體規定。每一家都不同。一般企業在人事部都有具體日期規定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領取”。這樣，在5月15日入職的員工，可以...
員工入職後一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關係，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係...
單位要支付第二個月和第三個月的雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...
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