離職員工再次入職是否需要試用期

離職員工再次入職是否需要試用期呢？

法律層面上是不需要的因為法律規定員工和同一單位只能約定一次試用期

但是進入實際的場合需要分情況具體分析

再次入職的崗位是否一樣

這個問題很關鍵決定了試用期是否有需要

再次重申法律規定只能有一次試用期但是具體企業的操作又是一回事

試用期工資是否打折

這個是員工核心利益所在

如果不打折的話可以接受試用期

如果打8折這個時候可以考慮去溝通解決這個問題