員工請假多久算自動離職

一般的單位內部規定是3天就算主動離職，不過自離也仍是可以結算薪酬的。主動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脱離地址工作崗位和地址單位的行為。職工依據企業和自身情況私行離任，是強行革除與企業的勞動聯絡的一種行為。依據《勞動部辦公廳關於主動離職與曠工開除怎樣界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理規則》第2條第1項中的“主動離職”的闡明，是指職工私行離職的行為。

《中華人民共和國民法典》第25條、《中華人民共和國民法典》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;