試用期自動離職要扣工資嗎

視情況而定，員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的，這種情況可以扣工資，如果與用人單位協商一致解除勞動合同，且未對用人單位造成損失的情況則不扣工資。

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。