乙方違反競業限制如何賠償

競業限制中若違約乙方應該賠償與用人單位所約定的違約金，以及因為競業限制問題帶來的其他損失，競業限制協議的違約金用人單位可自行確定，違約金的數額可以勞動者的崗位及其所在崗位能掌握或瞭解到的用人單位的商業祕密和經營信息為參考。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。