跳槽如何規避競業限制

《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

在競業協議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應補貼，競業限制才成立。要麼原公司每月給你補貼錢，你去找別的行業；如果用人單位違反競業禁止協議，累計或者連續三個月沒有支付補償金，競業禁止協議自動失效，則可以找同行業的工作。