員工競業限制違約瞭如何追責

員工競業限制違約的：

1、員工違反競業限制協議要支付違約金或賠償損失;

2、同時，如果雙方沒有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失;

3、在員工違反競業限制協議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。