薪資制度的制定原則是什麼
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一、公平性原則;
二、遵守法律原則;
三、效率優先原則;
四、激勵限度原則;
五、適應需求原則。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
一、公平性原則;
二、遵守法律原則;
三、效率優先原則;
四、激勵限度原則;
五、適應需求原則。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。