根據法律規定競業限制有什麼情況

我國目前競業限制分為兩種情況，一種就是法定的競業限制，主要針對企業的高級管理人員應當承擔的競業限制義務，主要是指公司企業的董事長、副董事長、董事、經理等，在任職期間不得任職、兼職、自營或為他人經營競爭企業或競爭性業務。

另一種競業限制就是約定的競業限制，這屬於勞動合同約定自治的主要內容之一，約定的競業禁止是指依據用人單位和勞動者在勞動、勞務合同或單獨的競業限制協議(條款)，勞動者應當承擔的競業限制義務。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。