關於勞動定額的百科
勞動定額是指在一定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。它有兩種基本表現形式：一是時間定額，指生產單位產品或完成一項工作所必須消耗的工時；二是產量定額，指單位時...
合理組織勞動的重要依據。現代化生產要求把每個人的活動在時間和空間上協調起來，縮短生產週期，對完成每件產品或每項工作，有嚴格的時間要求，保證生產協調地進行；計劃管理的基礎。勞動定額是計算產量、成本、勞動生產率等各...
勞動定額是指在正常的生產技術和生產組織條件下，為完成單位合格產品所規定的勞動消耗標準。勞動定額有兩種表現形式：時間定額和產量定額。時間定額是指在技術條件正常、生產工具使用合理和勞動組織正確的條件下，工人為生...
勞動能力鑑定標準是，根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》規定了職工工傷致殘勞動能力鑑定原則和分級標準，適用於職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑑定。依據工傷致殘者於評定傷殘等級技術鑑定時...
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據，以備日後維權使用。（1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身...
勞動法裏有無固定期勞動合同，無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動...
第一，當事人之間實際存在勞動行為。第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招...
勞動關係的認定如下：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的...
目前實行的是職工每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時。有關法律規定：1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；2、《...
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
勞動關係的認定，根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的...
勞動力轉移一般是指從一個行業流向另一個行業。勞動力轉移一般是農村勞動力轉移，農村勞動力轉移是勞動力從農業活動中轉移出來，進入第二、三產業。農村有大量的剩餘勞動力，這是勞動力轉移的重要原因。由於第二、三產業在...
勞動合同違約金數額的確定是應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。【法律依...
勞動關係認定：勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞動關係認定：1、用人單位和勞動者符合法律、...
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。【法律依據】...
勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關係的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發...
勞動量是勞動者的勞動耗費量，它包括體力勞動的耗費量、腦力勞動的耗費量和生理力勞動的耗費量三個方面。勞動量可以以消耗時間的形式、身體化學變化的形式、犧牲安樂的形式、支付工資的形式、使用價值產出的形式來度量...
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制...
勞動法規定勞動者就業：1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。4、勞動者有權獲得勞動安全衞生保護的權利。5、勞動者享有休息的權利。6、勞動者享有社會保險和福利的...
根據《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴...
認定勞動關係的規定是看雙方之間是否簽訂有效的書面勞動合同，有有效的書面勞動合同就是應當認定用人單位與勞動之間存在勞動關係。如果沒有書面的勞動合同，要看是否有證明存在事實勞動關係的證明材料。【法律依據】根據...
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿十六週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男六十週歲，女幹部身份...
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動仲裁是不收取受理費的，但是如果仲裁申請人需要委託專業律師進行代理，則需要自行支付律師費。但是，如果申請人有經濟上的困難，對於符合標準的也可以申請法律援助。具體的申請...
1、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；3、如果單位使用了威...
確立勞動關係應當去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會確立。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭...
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