勞動合同違約金數額如何確定

勞動合同違約金數額的確定是應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。

【法律依據】

根據《合同法》第114條，約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。