勞動者如何認定勞動關係

第一，當事人之間實際存在勞動行為。

第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。”