關於辭退的百科
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照本法第36條協商解除勞動合同、第40條無過失性辭退、第41條經濟性裁員的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
依據勞動合同法的規定，用人單位在試用期內是可以辭退勞動者的，但要證明勞動者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動合同證明的，辭退是無效的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當...
我國《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過了試用期，那麼根據原勞動部辦公廳《對〈關於如何確...
免職：指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定，免去某人所擔任職務的行為。撤職：是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式，受撤職處分的，應當降低級別。辭退：是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的...
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位...
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
辭退勞動者沒有正當理由，一般需要付經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
單位辭退職工的最高補償是可以超過12個月工資的。根據法律規定，只有在職工和用人單位見協商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。此時單位的最高賠償最高...
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償...
工傷期間辭退員工是屬於違法辭退，依照《勞動合同法》第87條的規定：公司要賠償員工雙倍的經濟補償金的。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的...
按照法律的規定，雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
用人單位無故解除勞動合同法的應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...
單位無故辭退哺乳期女職工的，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據《勞動合同法》第八十七...
最酷的世界朱曉雯被辭退是第四集。取得信息的洪輝和劉子楓很開心，自媒號回到自己的手裏有轉機。被辭退後的朱曉雯的確有一些難過，但仔細考慮後覺得自己也是時候迴歸家庭。《最酷的世界》是由李昂編劇並執導，周雨彤、王東...
公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要求賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第...
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)...
首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。如果用人單位屬於無故辭退員工的，勞動者可以主張賠償。參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們...
公司是可以辭退十年員工的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期...
辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償的。【法律依據】《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單...
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...
如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應該與勞動者協商，並修改“勞動合同”的相關條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向...
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸...
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