用人單位逾期辭退職工是否違法

我國《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過了試用期，那麼根據原勞動部辦公廳《對〈關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的覆函》的規定，企業就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。所以，用人單位逾期辭退職工是違法的。