關於辭退的百科

2018-07-13 用人單位違反法律規定規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...

2019-06-15 試用期懷孕被辭退可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用...

2020-09-23 勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參...

勞動合同籤不滿一年辭退怎麼辦

2018-10-17 勞動合同簽訂不滿一年被辭退，如果是無過失辭退，勞動者可以要求單位支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。...

勞務派遣工生病被辭退如何賠償

2021-08-03 用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者説辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合...

未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎

2018-12-06 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。無過失辭退勞動者，用人單位還應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日...

口頭提前一個月通知辭退可以嗎

2018-12-06 依據勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的，應當提前一個月以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

最酷的世界被辭退哪一集

2022-09-07 最酷的世界朱曉雯被辭退是第四集。取得信息的洪輝和劉子楓很開心，自媒號回到自己的手裏有轉機。被辭退後的朱曉雯的確有一些難過，但仔細考慮後覺得自己也是時候迴歸家庭。《最酷的世界》是由李昂編劇並執導，周雨彤、王東...

懷孕被辭退怎麼辦

2019-02-11 我國勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中第(四)小項表述為，女職工在孕期、產期、哺乳期的。可見用人單位在員工處在哺乳期內是不能辭退的，勞動...

經常遲到會被辭退嗎

2019-05-18 如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可...

辭退補償金要交個税嗎

2018-10-08 辭退補償金要交個税，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人...

試用期被辭退的條件有哪些

2019-03-02 試用期被辭退的條件有：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位...

被老闆辭退工資怎麼算

2020-03-25 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月...

被公司辭退怎麼賠償

2018-12-31 首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。如果用人單位屬於無故辭退員工的，勞動者可以主張賠償。參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們...

試用期內懷孕可以被辭退嗎

2018-12-15 試用期懷孕女職工可以辭退，根據勞動法規定辭退員工必須有法定情況，即為試用期不符合錄用條件，試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退並且這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不...

勞動法規定辭退員工該怎麼賠償

2019-01-01 勞動法規定辭退員工的賠償根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

公司無故辭退員工能維權嗎

2021-08-30 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。法...

試用期內口頭辭退有效嗎

2018-11-12 依據勞動合同法的規定，用人單位在試用期內是可以辭退勞動者的，但要證明勞動者不符合錄用的條件，如果是口頭辭退，沒有出具解除勞動合同證明的，辭退是無效的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當...

勞動者在試用期被辭退怎麼辦

2018-12-06 用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關係必須符合相關的法律規定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關係。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用...

公司辭退賠償標準是怎樣的

2018-10-26 根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

取保候審職工能否辭退

2019-05-03 辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。取保候審期間用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由辭退。《〈關於取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的覆函》...

試用期辭退的條件

2018-12-23 根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人...

辭退員工補償有明確規定嗎

2018-12-31 根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照本法第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

疫情期間被辭退怎麼辦

2018-06-19 疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據勞動法規的有關規定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀；二是員工工作能力不稱職；三是公司經營情況發生變化。以上三種情況，除第一種情況以外，企業辭退員工屬於第二...

孕婦被辭退經濟補償金怎麼算

2018-09-10 孕婦被辭退經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法...

熱門標籤