關於女職工的百科
《女職工勞動保護特別規定》由中華人民共和國國務院於2012年4月28日發佈，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康而出台的特殊規定，比如對女職工禁忌從事的勞動範...
一是健康權，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權利。〔二〕休息、休假的權利。〔三〕其他權利：產前檢查按出勤對待、勞動時間內給予哺乳時間等。二是勞動保障權：女職工在孕期、產期、哺乳期享有不被解僱的權利、不被降低...
女職工因為在很多方面與男職工不同，因而從勞動上面其實是給予了更多的照顧和保護的。對女職工的保護這點在我國《勞動法》中有明確的規定。尤其是在女職工三期的時候，提供的保護、保障應當更多。女職具體工不得從事下列...
第一,單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。第二,難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。98天產假女員工生育享受不少於98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女24週歲...
哺乳期女職工可以自己申請上夜班，但是用人單位不得安排夜班勞動。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。...
根據《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院於2012年4月28日發佈，自公佈之日起施行。...
生育女職工需要提交的申報材料：1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及複印件);2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及複印件);3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及複印件);4、企業職工生育醫...
女職工哺乳期被辭退可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法...
根據《女職工勞動保護規定》第九條，女職工哺乳時間的規定如下：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十...
女職工懷孕時的權利有：1、懷孕女職工有不被解聘的法律權利。2、懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。3、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。4、懷孕婦女的休息權。5、應得的生育費用。【法律依據...
女職工的四期保護是指在女職工的經期，孕期，產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。《中華人民共和國勞動法》規定：第六十條，經期勞動強度限制：不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第三級...
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...
辭退懷孕女職工的條件依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2...
女職工懷孕期間的法規如下：1、根據《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、《女職工勞動保護特別規定》第6條，女職工在孕期不能適...
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42...
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，企業女職工的退休年齡一般是需要年滿50週歲，而要是女幹部的話則必須要達到55週歲。另外從事井下、高温、高空、特別繁重...
女職工在哺乳期，合同到期後應當續延至相應的情形消失時終止。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《勞動...
1、有不被解聘的法律權利。《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。2、有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有...
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42...
女職工退休年齡標準為滿五十五週歲並且連續工齡滿十年。如果是黨政機關、企業、事業單位的幹部或者是羣眾團體的，則女職工年齡滿五十五週歲，參加革命工作的年限滿十年的；女職工年齡滿四十五週歲，並且參加革命工作的年限滿...
女職工在孕產期，沒有嚴重過錯的，用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償的2倍。經濟補償的標準是離職...
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職...
懷孕後，帶户口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記，確定產檢和生小孩的醫院，並辦理準生證；生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算；生小孩後，帶就醫登記表...
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