關於辭退的百科
不加班就被辭退不合法，特殊情況除外。《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生...
公司辭退員工分為過失性辭退、無過失性辭退和經濟性裁員。因勞動者存在過錯而導致公司解除勞動合同的具體情形有：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證...
單位違法辭退員工的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資...
如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可...
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間...
單位辭退職工的最高補償是可以超過12個月工資的。根據法律規定，只有在職工和用人單位見協商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。此時單位的最高賠償最高...
用人單位違反規定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關係的賠償金，相當於2倍的經濟補償金;2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3、工資和加班工資應一併發放。【法律依據】《勞動合同法》...
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...
國企簽訂了三方協議，就可以保證自己的權益，不會被無故辭退的。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決...
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償...
企業辭退員工之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、...
事業單位試用期滿的，考核合格的，一般不會被辭退。【法律依據】根據《事業單位人事管理條例》第十六條，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解...
如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應該與勞動者協商，並修改“勞動合同”的相關條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向...
試用期內公司單方辭退賠償金是：每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十...
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...
如果用人單位想要與勞動者解除勞動關係，需要提前三十天通知勞動者，這種情況下，只需要支付經濟補償金。如果沒有提前通知勞動者，那麼還需要支付代通知金作為補償。因此，用人單位在試用期內非因勞動者過錯而解除勞動合同的，應...
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...
法律上沒有變相辭退的規定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。工資待遇屬於勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬於變更勞動合同的內容，是需要和員工協商一致才行，否則屬於違法行為。不過在一種情況下...
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...
用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
不難，符合規定即可進行操作。1、符合法定條件和程序，國企可以辭退勞動者。2、對勞動者而言：勞動合同履行期間，勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。3、對用人單位而言：用人單位...
要依據辭退的具體情況確定，如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方協商解除，根據《勞動法》規定，按每工作一年支付一個月的經濟補償。但如果是因為員工違反公司規章制度或存在過錯，開除理由成立則沒有賠償，開除理由不成立...
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向...
按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠...
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