老年人勞動關係是怎樣確定的

60週歲的勞動者與用人單位確認勞動關係，將會根據勞動者是否已經開始享有養老保險金，如果已經享有養老保險金雙方的勞動關係將被破滅。

【法律依據】

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。根據上述規定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關係的應該認定為勞動關係。