入職三天離職的後果是怎樣的
來源:生活大全幫 1.05W
剛入職後三天不去上班的,勞動者因此給用人單位造成損失的,用人單位可以要求承擔賠償責任。
用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。
《勞動合同法》第39條規定:勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的,用人單位可以解除勞動合同。
第90條:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
剛入職後三天不去上班的,勞動者因此給用人單位造成損失的,用人單位可以要求承擔賠償責任。
用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。
《勞動合同法》第39條規定:勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的,用人單位可以解除勞動合同。
第90條:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。