非全日制勞動可以約定試用期嗎

根據我國《勞動合同法》第七十條規定：“非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期。”

非全日制用工本來就屬於靈活用工形式，勞動關係的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往低於全日制職工，,所以須更嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。據此可知，非全日制勞動不可以約定試用期。