可以口頭約定試用期嗎

口頭約定的試用期是不具有法律效力的。

根據《勞動部辦公廳,對勞動用工管理,有關問題的請示的覆函》第三條的規定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後,為相互瞭解，選擇而約定的不超過6個月考察期。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期間內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可見，試用期應以書面形式寫在勞動合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。