試用期內可以不簽訂勞動合同嗎

現在有些用人單位的招聘條件規定，對應聘者先試用3個月再籤勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿後，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。《勞動法》明確規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖籤、拒籤勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用後簽訂勞動合同，試用期應包括在合同期限內。而且，根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。因此，用人單位先試用後招用的這種做法是不合法的。

【法律依據】

《勞動法》明確規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。