工傷認定勞動關係前提是什麼

事實勞動關係是工傷認定勞動關係的前提。

【法律依據】

根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定，

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理並從事有報酬的勞動；

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

其中(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。