關於工傷的百科
發生工傷事故後應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不...
工傷中手掌骨折是否構成傷殘、構成幾級傷殘是需要通過工傷鑑定來確定的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。根據《職工工...
視情況而定，若是上班途中受到機動車事故傷害而摔倒的可以算作工傷，若是自己不小心摔倒則不算工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害...
工傷認定結束後，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者...
工傷申請認定流程是：1、提出工傷認定申請2、遞交材料3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。4、勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。...
發生工傷主張權利依據《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門...
工傷後打印參保證明是因為工傷保險機構核銷需要身份證複印件和社保卡，社保證明詳細載明瞭社會保險投保人的電腦號、身份號、參保起止時間以及繳費金額。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷...
工傷鑑定超過一年就不能做了。根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生，工傷職工在傷害結果實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不...
工傷鑑定九級傷殘應支付9個月的本人工資。《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級...
腳趾頭斷了算七級工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個...
工傷的仲裁時效是一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。工傷也稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或...
工傷鑑定期間可以不上班。工傷鑑定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。根據《社...
工傷二次手術費由工傷保險基金或用人單位支付。根據《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職...
進行工傷鑑定需要支付費用，費用在工傷保險基金中支付。【法律依據】根據《社會保險法》第三十八條第九項規定，勞動能力鑑定費按照國家規定從工傷保險基金中支付。...
1、東莞市工傷康復中心。地址：廣東省東莞市東城大道六十八號；2、廣東康怡醫院鑑定中心虎門辦事處。地址：廣東省東莞市長德路九十二；3、東莞市勞鑑委醫學鑑定中心長安鑑定室。地址：廣東省東莞市長安鎮區東莞市社會保障局長...
工傷職工勞動能力鑑定未達等級的，沒有傷殘補助金和醫療補助金、就業補助金。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工經過勞動能力鑑定，未達等級的，只是享有工傷醫療待遇和停工留薪期工資福利待遇。治療工傷需費用符合工傷保險...
臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部...
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;第四，必須是因...
不屬於工傷的可以要求賠償人身損害賠償。根據《侵權責任法》第十六條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具...
如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...
工傷住院期間的護理費由單位承擔。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理...
員工工傷鑑定程序如下：1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑...
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後...
依據相關法律的規定，勞動者發生工傷後，由用人單位提供相關的工傷認定材料的，而勞務派遣的勞動者是到用工單位工作的，所以工傷證明應該由用工單位出。【法律依據】《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接...
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作...
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