關於工傷的百科
如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定。根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第...
工傷七級單位解除勞動合同的應當支付經濟補償金。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區...
認定工傷後不一定要做傷殘鑑定。如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑑定的環...
公司不認工傷，勞動者可以在事故發生後一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發...
工傷認定應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定...
工傷鑑定標準七級的賠償標準為：支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資。【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性...
長春工傷5級津貼增加的174由長春市人力資源和社會保障局出資支付。根據《長春市城鎮居民基本醫療保險和工傷保險實施方案》，長春市工傷保險金的來源主要包括企事業單位繳費和政府財政補貼兩部分。政府財政補貼的資金用...
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會...
一、《勞動合同書》複印件，或確立的有效證明；二、受傷害職工《職工居民身份證》複印件；三、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書)；四、兩人以上旁證證明(證人證言)；五、能夠證明當時發生意外...
目前《工傷保險條例》對工傷傷殘鑑定的時間，並沒有明確規定的。只提出傷情穩定之後去進行傷殘鑑定的。工傷認定期間能去單位工作：單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。【法律依據】《工傷保險...
下班買菜在上下班途中的屬於工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》出台，該法條第六條規定：對行政保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”...
工傷申請認定流程是：1、提出工傷認定申請2、遞交材料3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。4、勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。...
在我國工傷鑑定九級標準是：1、癲癇輕度；2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙；3、腦挫裂傷無功能障礙；4、開顱手術後無功能障礙者；5、顱內異物無功能障礙；6、頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術後無功能障礙。...
工傷認定的基本情形有以下七種：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...
救濟途徑有以下兩種觀點：第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。第二種觀點，是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定“勞動爭議申請...
工傷死亡的只要符合相應的條件就可以申請法律援助，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：1、依法請求國家賠償的；2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；3、請求...
如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...
國家對於工傷的員工傷報銷一定的費用，並且是沒有時間限制的，只要拿着相應的材料，到相應的機構即可報銷。同時員工的工傷認定申請應該由用人單位攜帶相關的證明材料到有關機構進行認定。【法律依據】根據《工傷保險條例》...
公務員不能享受工傷保險待遇，所以沒有工傷保險賠償，公務員參照公務員管理，公務員法，本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的義務，權利和管理，適用本法。所以，公務員與用...
工傷勞動能力等級鑑定共分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為...
出工傷後跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然後再去做工傷鑑定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然後與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過...
工傷出院後護理費的計算是護理人員是有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費，如果沒有固定收入的，按地區平均工資支付。不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理...
在非法用工單位受工傷的賠償根據《工傷保險條例》第63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職...
如果職工有工傷保險的可以由保險出相關鑑定費用，如果沒有買保險，由用人單位出相關費用，而工傷鑑定費按每例收取200元的鑑定費。【法律依據】《社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基...
一個月內，單位不申報，視同單位放棄工傷認定申請;個人可在發生事故之日起一年內向工傷認定部門提出工傷認定申請書，逾期作廢。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑...
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