勞動關係和勞務認定有什麼區別

勞動關係與勞務關係的區別：

(一)適用法律不同；

(二)主體資格不同；

(三)主體地位不同；

(四)當事人權利義務不同；

(五)承擔的法律責任不同；

(六)國家法律干預程度不同；

(七)糾紛解決途徑不同；

(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象。

【法律依據】

依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。