超過60歲存在勞動關係嗎

超過60歲存在勞動關係，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成為勞動關係中的勞動者。

根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是説，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。