勞務派遣是勞動關係嗎

基於勞務派遣合同的特殊性，勞務派遣單位的主營業務就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費。被派遣勞動者同用工單位不是勞動合同關係，但用工單位可以依據自身的規章制度，對被派遣勞動者進行用工管理。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關係，受《勞動合同法》約束。因此，勞務派遣合同到期後，勞務派遣單位應根據《勞動合同法》第46條規定，向被派遣勞動者支付經濟補償金。

羅浩律師建議：被派遣勞動者並非只是被派遣關係，其同勞務派遣單位建立了勞動關係，其可以依據《勞動合同法》相關規定，享受勞動者的合法權益。

法律依據：

《勞務派遣暫行規定》第五條

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。