事實勞動關係的存在方式

事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係，大體有以下幾種形式:

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同；

(二)以口頭問答代替書面合同；

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題；

(四)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係；

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。