關於勞務的百科
1、股東符合法定人數。2、股東出資達到法定資本最低限額。3、股東共同制定公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。5、有人才派遣公司住所。6、根據《勞動合同法》第57條的規定，人才派遣公司應當...
勞務派遣公司也需要與工作者簽訂合同，職業介紹所不需要與工作者簽訂合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動...
鋼結構工程是以鋼材製作為主的結構，主要由型鋼和鋼板等製成的鋼樑、鋼柱、鋼桁架等構件組成，各構件或部件之間通常採用焊縫、螺栓或鉚釘連接，是主要的建築結構類型之一。因其自重較輕，且施工簡便，廣泛應用於大型廠房、橋樑...
勞務合同訴訟管轄法院的確定是，提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。【法律依據】根據《民...
蕪湖勞務發票在勞務發生地的税務機關開具，税務機關在發售發票時，需要收取工本管理費，並向購票單位和個人開具收據。發票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業務憑證，是會...
勞務合同法律依據是《合同法》。【法律依據】《合同法》第一條：為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。第二條：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更...
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用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求(須提供用人單位辭退的證明)②繳納失業保險金12個月以上③公司解...
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條第二款規定，用工單位給被...
勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。工程勞務不是必須分包。《建設工程質量管理條例》第七十八條規定：1、分包單位必須具備相應的資...
應付職工薪酬科目。是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬科目的作用：1.本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”...
普通合夥企業的合夥人是可以用勞務進行出資的。普通合夥人出資方式：貨幣：合夥人出資所用貨幣應當是合夥人自有的資金，或歸自己管理、支配的資金。實物：即企業生產經營所需的各種貨幣以外的有形財產。《合夥企業法》第十六...
根據《建築法》的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的。【法律依據】根據《建築法》第十三條，從事建築活動的建築施工企業、勘察單位、設計單位和工程監理單位，按照其擁有的註冊資本、專業技術人員、技...
1、繳納社保不同：勞動合同企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險。勞務合同無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。2、約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低...
1、資產類：庫存現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、預付賬款、應收票據、原材料、臨時設施、臨時設施攤銷、固定資產、累計折舊等；2、負債類：應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、其他應付款、應交税金等；3、成本類：工...
簽了勞務合同勞動關係能被認定，根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人...
勞動關係和勞務關係在合同主體、用工雙方的關係風方面有所不同。具體而言，1.合同的主體方面，勞動關係的一方必須是用人單位。勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。2.用工雙方方面，勞動關...
勞務合同是有訴訟時效的。關於勞動爭議的糾紛應當先申請仲裁然後再起訴。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...
押金，實務中也稱保證金，風險抵押金等。是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關係不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還...
勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：1、在試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的...
依據我國企業職工帶薪年休假實施辦法的規定，勞務派遣單位的職工在勞務派遣單位連續工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休...
勞務派遣者工資待遇根據《勞動合同法》第63條規定，派遣勞動者有權享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應該因為勞動者屬於勞務派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應參照用工單位的相同或...
勞務單位名稱就是填寫工作單位。工作是社會分工中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動(包括體力勞動和腦力勞動)將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過...
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是説，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。【法律依...
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