勞務合同和勞動合同的區別有
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(1)主體資格不同。
(2)主體性質及其關係不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)確定報酬的原則不同。
(5)僱主的義務不同。
(6)合同內容的任意性不同。
(7)法律調整不同。
(8)受國家干預程度不同。
(9)合同的法律責任不用。
(10)糾紛的處理方式不同。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條規定,勞動關係的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。
(1)主體資格不同。
(2)主體性質及其關係不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)確定報酬的原則不同。
(5)僱主的義務不同。
(6)合同內容的任意性不同。
(7)法律調整不同。
(8)受國家干預程度不同。
(9)合同的法律責任不用。
(10)糾紛的處理方式不同。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條規定,勞動關係的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。