關於工資福利的百科
依據我國相關法律的規定，用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經濟補償，不屬於工資福利。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條...
獨生子女費不屬於工資福利。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。【法律依據】《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)...
依據我國關於工資總額組成的規定的規定，對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬於工資福利支付，補貼也屬於工資總額的組成部分。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工...
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。福州市公務員工資福利主要由職務崗位津貼，級別薪級，職務津貼，提租補貼等出去個人所得税組成。根據...
依據我國相關法律的規定,值班費是屬於工資的組織部分,應該計入工資總額,但不屬於公司福利。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當...
企業工資福利有基本月薪和提成;現金補貼;節日禮金;年終獎金等。《職工帶薪休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位...
精神文明獎屬於工資福利支出，精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、項目上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的幹部職工為...
依據我國相關法律的規定，工作餐一般是生活補助，屬於公司福利的一種。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高...
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來説，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基...
依據我國相關税法的規定，職工工資福利費列支的所有費用，取得的增值税專用發票的進項税額是不可以抵扣進項税。【法律依據】《中華人民共和國增值税暫行條例》第十條：下列項目的進項税額不得從銷項税額中抵扣:(一)購進固...
幾個意思呢？1、如果是已經發工資了，你需要核對就去工資卡（銀行卡）查詢；2、已發工資，發現工資和自己所幹的活不成比例，直接可以找發工資的部門或者領導要工資條，或者諮詢你所説的情況。...
工資福利待遇的要求主要包括以下幾點：1、基本工資。一般企業的月薪是税前工資，還有一些是根據績效考核的結果來決定發放的績效工資，對於銷售人員來説更多是指底薪。2、現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼。3...
工傷期間的工資福利待遇依據國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月...
工傷期間的工資福利待遇依據國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月...
依據我國相關法律的規定，用人單位在節假日發放給勞動者的過節費是屬於工資福利的一種。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條...
由於地區不同，工作方面也不同，建議當地查詢。舉例説明：目前，東莞市治安員的工資普遍偏低，年薪大約是4萬左右，但是在實際操作中，要購買“五險一金”實際到手的工資才2000元左右，年終獎金3000元左右，好一點的鎮區，有相對的調整，以...
計提職工福利費並不減少工人的工資，是將用於職工福利的資金計入企業的相關成本費用中，相反增加了職工薪酬。【法律依據】《頒發工業企業財務制度的通知》第五十二條規定："職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。職...
1、祝願你在職場得意，要風得風，要雨得雨，最重要的是開心、快樂。2、努力去做秀的自己，做職場上的常勝將軍!3、早日夢想成真，祝你工作順利，家庭和和美美。4、在家順，在外順，心順意順，事業順，前程順，一順百順。5、事業前途未卜，努力...
工資就是薪酬，也就是勞動報酬。福利就是用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工...
艱苦津貼不應屬於工資福利。職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加...
工資福利待遇的要求主要包括以下幾點：1、基本工資。一般企業的月薪是税前工資，還有一些是根據績效考核的結果來決定發放的績效工資，對於銷售人員來説更多是指底薪。2、現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼。3...
臨時工可以通過協商，申請勞動仲裁等方式爭取工資福利待遇，公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條...
社會工作者目前大多數還是採用與勞務市場簽訂用工合同，屬於勞務派遣，當地民政為其繳納養老保險、失業保險、計劃生育保險、工傷保險和醫療保險，領取的報酬主要有生活補貼、崗位補貼、考核獎金三部分組成。不同地區的社會...
原工資福利待遇是指職工在受傷或被確診患職業病前，原用人單位按照職工正常出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對待，説明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點的工資。應當以工傷職工因工作...
依據我國相關法律的規定，人身意外險並不屬於工資福利費，而是屬於保險公司賠付的費用。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件...
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