關於職不籤的百科
新入職不籤試用期合同，是不可以的。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
沒簽勞動合同辭職流程是：如果單位沒有與員工簽訂專屬勞動合同的，可以隨時離職不需要提前通知用人單位，用人單位的相關部門必須為員工辦理離職手續，並按照公司規定支付離職工資不得拖延。用人單位不得與勞動者約定由勞動者...
勞動者入職後一個月內用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬於違法行為，其後果是：1、勞動者可以要求解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用...
試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動...
員工入職後一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關係，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係...
該行為屬於合同違約行為，違約方應當按照合同的約定承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。...
簽了協議不入職也是可以的，因為勞動關係的正式建立不是從籤協議的那一刻就已經確定了，是從勞動者本人到用人單位上班的那一天才開始建立。【法律依據】《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
入職半個月不籤合同不違法，用人單位應該在一個月內同勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動...
一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...
違法。《勞動合同法》規定勞動者與單位建立勞動關係，要在一個月內簽訂書面勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...
簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利於保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果後續公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。【法律依據】...
不籤合同辭職能雙倍工資賠償。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固...
勞動合同期滿不續簽辭職可以，公司提出不續簽的話，公司應該支付經濟補償金；如果是因本人原因不進行續簽的，應當提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...
用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴用人單位。另外，依據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方...
企業在離職時，讓你簽署另一個什麼合同、協議的，實際上是要求和你訂立另一個協議，你完全沒有義務同意。職務成果，必須是以企業的物質和其他條件、在勞動時間內形成的才算，如果沒有利用上班時間、企業的物質或其他條件（比如商...
做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定...
首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關係及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以...
入職一個月內未籤勞動合同不符合法律規定，根據《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人...
勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三...
可以的，但是行為是屬於違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行。簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想幹的，可以隨時向單位提出辭職。兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不...
入職後一直不籤合同，勞動者可以要求公司簽訂，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。要是公司不支付的話，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日...
解決方法為:1去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份、相關證據複印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息；2、提交材料後5個工作日仲裁委給...
簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利於保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果後續公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。【法律依據】...
熱門標籤
-
佐伊至
十二
睿家
沒刺
有如
混燉
華南虎
哪四非
換向閥
建不起
排洪
看淡
君開
碟閥
鬼妻
誘寵
新梨
法拉盛
六張
alno33
明徹
似四字
數據中心
高科技
季需
橡塑
大出血
吃得消
拼球
豐登
千穿
外香
揭後
白雲母
升紅帶
立夏