關於勞動者的百科
一般情況下不能採用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動...
1、勞動權利能力：指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。2、勞動行為能力：指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。3、只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關係的...
勞動者的工資包括的部分有計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。【法律依據】根據《關於工資總額...
勞動者自動離職的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位不辦理保險關係轉移等事項，勞動者可就此事向當地勞動爭議仲裁委...
職工按照《勞動法》規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
依據我國相關法律的規定，在疫情期間，如果不是與疫情防控相關的企業，員工有權拒絕加班，如果是與疫情防控有關的企業，員工應該配合企業加班工作。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經...
一般來説，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説，勞動者有權拒絕加班。但是，律師認為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。...
1、就業是一個成人生存的前提和必要條件。2、就業是一個人實現自我價值和人生價值的途徑。3、就業是一個人強烈自尊心的強烈體現。4、就業是一個人間接參與國家管理與國家建設的一種方式。5、就業是一個人保持正常有...
被派遣勞動者解除勞動合同的條件依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納...
勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。【法律依據】《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支...
新型勞動者是善於學習新知識，掌握新技術，創新能力強的勞動者，新型的勞動者必須具備素質：善於學習新知識，掌握新技術，創新能力強，愛崗敬業，無私奉獻，艱苦創業，強烈的社會責任感等。因為在科學技術飛速發展，知識信息快速增長的21世...
勞動權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。沒有勞動權，生存權利也就沒有保障。勞動權是公民基本權利之一，既然是一種權利，那麼存在權利人的同時也必然...
勞動者合法的情形下可以單方面解除勞動合同。【法律依據】第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
勞動者的加班工資的計算是：1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照...
勞動者辭職應該注意的有：1、注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位。2、提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，並要求公司簽收。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者...
按照我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生...
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同...
勞動者熬夜衰老不算工傷。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...
依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動監察的對象是不包括勞動者的，勞動監察的對象包括企業和個體工商户、職業介紹機構、職業技能培訓機構等。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二條，對企業和個體工商户進行勞動保障監...
1、根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起...
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(4)勞動者違反競業限制給用人單位帶來的損失，雙方另有約定的按約定辦理。(5...
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織...
對勞動者讚美的話：1、只有人的勞動才是神聖的。2、誰知盤中餐，粒粒皆辛勞。3、人生求樂的方法，最好莫過於尊重勞動。4、勞動是一切知識的源泉。5、所有現存的好東西都是創造的果實。6、在人的生活中最主要的是勞動練習。...
企業勞動者獲得工傷保險待遇的方式是通過勞動鑑定機構作出鑑定結論後六十個工作日內,由用人單位到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續就能獲得工傷保險待遇。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受...