用人單位沒簽訂勞動合同怎麼維權

沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經濟補償金、支付雙倍工資、補繳社保等。協商不成可以申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。