關於用人單位的百科
用人單位可以辭退嚴重違紀員工。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...
用人單位破產有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
拖欠工資賠償金是指在用人單位無故拖延支付工資時法律規定應對員工支付的經濟補償。單位拖欠工資責令按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來支付賠償金。《勞動合同法》第85條規定未依法支付勞動報酬、經...
用人單位不簽訂勞動合同的結果如下：(一)支付雙倍工資；(二)無法約定勞動者的試用期；(三)難以穩定員工和技術人員；(四)難以保護商業祕密；(五)難以進行競業限制。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日...
用人單位是可以提前解除勞動合同的，但必須要符合法定情形，不可以隨意解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...
勞動關係中用人單位的認定是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係得勞動者,適用勞動法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照勞動法執行。【法律依據】根據《勞...
勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬，“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。但是剋扣勞動者工資不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中...
用人單位可以辦理員工檔案轉移（在辦理檔案轉移前，如果黨組織關係和户口掛靠在中心，必須先行辦理黨組織關係和户口遷移手續）。辦理檔案轉移須提供如下材料：（1）《户籍檔案受理憑證》。（2）a.若用人單位具有檔案管理權限，可直接開具...
代通知金適用的情形為用人單位對無過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動合同，才支付代通知金。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽，需要向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條第五項...
用人單位不支付加班費，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排...
單位要求英語四級，有如下因素：國際化趨勢下，英語四級是必備技能，是基本要求。英語四級也是自身學習能力的一種體現。企業篩選人員的標準之一。職位需要閲讀一些英文文檔。...
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述...
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。法律...
首先要登陸到山東高校畢業生就業信息網畢業生用户登陸或註冊，快速搜索，找到你要去的用人單位給該用人單位投一份簡歷用人單位會給你發一個簽約邀請，然後你要應約人事部門會對這個進行審核用人單位打印就業協議書用人單位...
用人單位未買工傷保險，由社會保險行政部門責令限期參保，補繳保費，並加收滯納金；逾期不繳納的，處罰款。未參加工傷保險的單位發生工傷事故，工傷保險的各項待遇全部由單位負責支付。《工傷保險條例》第六十二條規定：用人單位依...
勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條...
零散工與用人單位是存在勞動關係的。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合...
不合理。用人單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
用人單位非法使用童工是違法行為。【法律依據】根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。...
這個不一定。一般會留下你的學歷證件的複印件，如果用人單位非常嚴格的話，可能會去查；如果特別看重你的工作經歷和工作成果、經驗的話，那麼學歷低點也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學歷真假。...
正在找工作的你，在我這尋求幫助方法/步驟1在最短的時間內認同企業文化2對企業忠誠，有團隊歸屬感3不苛求名校出身，只要綜合素質好4有敬業精神和職業素質5有專業技術能力6溝通方面能力強，有親和力7有團隊精神和協作能力...
用人單位裁員要符合的條件根據《勞動合同法》第四十一條的規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者...
用人單位有用人自主權，是否聘用有吸毒史的員工，由用人單位自行決定。相關法律規定：《勞動法》第十六條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務關係的協議。”第十七條：“訂立和變更勞動合同，應當遵循...
應付加班費情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時加班；第二種情形是雙休日加班；第三種情形是法定節假日的加班。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得...
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