關於勞動合同的百科
終止勞動合同後，企業應出具解除合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。【法律依據】《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在...
如下情況會用到勞動合同：1、勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候。2、勞動者去社保部門辦理社保或者去勞動部門辦理領取失業金。3、勞動者和用人單位出現勞動糾紛，申請勞動仲裁時可能會用到勞動合同。4、有些地區外來務...
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，並要求用人單位進行賠償。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂...
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
一、用人單位單方解除勞動合同，應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人。勞動者單方解除勞動合同，具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動...
勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。【法律依據】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十六條規定，勞動...
勞動合同上的自我鑑定通常是勞動者對自身進行的評價表述，勞動者可以根據自己的情況填寫：1、積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，勇於創新。2、有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力。3、紀律性強，意志堅強，具有...
合同違約金一般都不會超過造成的財產損失的百分之三十，否則可以向人民法院申請對違約金進行調低處理。而且，有時候進行培訓的，違約金也不難超過過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。【法律依據】《勞動合同法》第二...
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
無固定期限勞動合同解除賠償以離職前12個月的平均工資計算工資標準，若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償...
查找自己的勞動合同的方法有：1、聯繫原簽訂勞動合同企業的人力資源部人員查詢，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2、如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案也可以憑身份證去...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
沒有簽訂勞動合同，由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，可以採用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌...
簽了勞動合同的保障是：1、勞動者有平等就業的權利；2、勞動者有取得勞動報酬的權利；3、勞動者享有休息休假的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工...
入職協議不是勞動合同，屬於職業意向，相比勞動合同缺少應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面文件。《勞動合同法》之所以對勞動合同...
簽了協議入職不是勞動合同，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同...
協商解除勞動合同補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同...
1、約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得税，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳税。2、繳納社保...
解除勞動合同後個人能交社保，解除勞動合同後社保仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。【法律依據】《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種...
勞動合同須遵循以下兩項原則：一是平等自願、協商一致的原則。平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自願是指訂立勞動合同完全出於當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同...
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第...
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償...
個人解除長期勞動合同途徑有：1、與用人單位協商一致解除勞動合同；2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動...
清理庫房是勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。...
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間,為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起,滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日,至滿1年的前...
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