勞動合同終止與解除有何不同

兩者的不同是：

1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同的解除一般是需要當事人作出解除的意思表示。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據《勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除、勞動者隨時單方解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除、前述各種解除的成就條件是不同的。勞動合同的終止，只有出現法定情形時才適用。

【法律依據】

《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。