當事人可以如何約定終止勞動合同

用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點：

1、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件；

2、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為；

3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況；

4、約定終止條件要充分考慮生產經營特點；

5、約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。

【法律依據】

《勞動合同法》第十五條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。