勞動合同終止有哪些注意事項

注意事項如下：

(1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同；

(2)合同到期後，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係；

(3)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條，勞動合同的終止，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。